구조에 대한 의미를 알게 되면 조직의 가변성을 이해 할 수 있다. 구조는 하나의 동적 과정이기 때문이다.
조직의 구조는 일반적으로 조직을 둘러싼 외부환경과 조직 내부에서
변화의 동인을 찾는다. 이러한 환경변수는 조직이 외부의 사회환경과 밀접히 상호의존관계를 형성하고 있다. 따라서 조직
활동이 지니는 특성으로 5개의 하위 요인들(조직, 내용, 방법, 시설, 이용)을 포함한다. 기관차원은 평가대상인 교육활동과 관련된 개인이나 집단의 특성으로 4개의 하위요인(학생, 교사, 가족, 지역사회)을 포함한다. 행동목표 차원은 평가 대상인 교육 활동의 목표를 말하며 3개의 하위요인들(인지적 목
* 사회복지정책의 결정 및 집행
I. 사회복지정책의 결정
어떤 일에서 과정을 이해하면 전체를 이해하게 된다. 이와 같이 사회복지 정
책결정과정을 이해하게 되면 정책 전체를 이해하는 것과 같다. 사회복지정책은
다른 정책보다, 특히 사회복지가치와 밀접한 관계를 갖고 있고, 따라서 사회복
개념
1. 이론상의 개념
일반적으로 持株會社(holding company)라 함은 다른 회사의 株式을 소유함으로써 그 사업활동을 지배 또는 관리하는 회사를 말한다. 그러나 이러한 의미에서의 持株會社는 그것이 존재하는 시기와 장소에 따라서 그 형태와 기능을 약간 달리하고 있기 때문에 논자에 따라서는 그
등과 같다.
4. 조직연구와 체제모형
체제론적 접근방법에 의한 조직을 하나의 총체적 제체로 파악한다. 그리하여 조직을 상호연계되고 상호작용하는 요인들의 복잡한 결합이라고 정의한다. 상호의존적인 요인들은 전체에 대하여 무엇인가를 기여하고 전체로부터 무엇인가를 제공받는 관계속
조직구조의 탈계층화와 탈기능화 과정의 필연적 결과로 나타난다. 정보화의 가속화는 조직의 거래비용을 감소시켜 주며, 의사결정비용과 정보비용을 줄여준다. 정보화는 기존의 계층구조의 변화뿐만 아니라 과업의 본질까지 변화시키면서 조직의 권력관계에도 엄청난 변화를 가져온다. 따라서 정보
구조란 의사전달, 권위와 역할, 작업흐름의 체제 등을 가리킨다.
따라서 조직혁신이란 이들 중 어느 한 대상을 변화 시켜 다른 변수들의 변화를 꾀하고자 하는 것이다. 예컨대 컴퓨터라는 기술의 도입은 인간의 태도, 기능 및 활동에 영향을 주고, 구조적인 측면의 변화를 일으킬 것이며, 과업의 내용
형성과 발전 제약
5. 19세기 초반
작은정부 지향, 몰개인적 기능을 가진 관료. 중앙집권적사고에 대한 적대적경향
- 영국 관료제의 독특한 양식으로 발전-
1) 높은수준의 정치화: 정실주의와 엽관주의의 폐해심화-> 19세기 중반 개혁(글래스톤보 고서)
2) 19세기 중반 행정개혁: 실적주의 강화,
개념에 근거하여 리더십을 정의하면 `리더십이라느 리더가 원하는 것을 개인들 혹은 집단으로 하여금 수행하도록 상호간 영향을 미치는 특정한 상황: Leadership is special case of interpersonal influence that gets an individual or group to do what the leader wants done.`이다. 다음에서는 리더십의 이론, 유형, 형태·권한 및 리더
구조는 조직의 상황(목표, 테크놀러지, 환경 등)에 적합하도록 설계되어야 한다.
④ 조직은 분업과 전문화를 통해서 성과를 향상시킨다.
⑤ 조직의 목표달성을 위해 개인 및 부서 간 조정과 통제는 필수적이다.
⑥ 조직의 문제는 구조상의 결함으로 발생하며, 이는 조직의 재구조화를 통해 해결될 수